青春的画笔，涂抹壮丽的景象；七月的骄阳，携来明媚的但愿。又是一年迎新季，又是扬帆启航时，当满载妄想的列车缓缓驶入KU酷游官网这一站，2026届的新员工们就此正式解锁崭新的职场“副本”！
7月6日至7日，KU酷游官网进行2026年度新员工欢迎会暨内部培训。这场“迎新礼”，以“欢迎、疏导、赋能、融入”为主线，碰头互换、辅导寄语、专题授课、参观打卡轮流上阵——援手新同事们读懂企业、了了端正、找准方向，更好地参与KU酷游官网各人庭，开启职场新征程。
满“新”沸腾，终于见到你
7月6日下午，2026年度新员工欢迎会践约而至。公司党委书记、董事长赵永勃，党委副书记、总经理袁瑞龙，财政总监、资产财政部部长陈海涛，党委委员、副总经理张勇，以及各职能部门掌管人、团委书记等悉数参与，用满满的典礼感迎接新同伴；嵋橛扇肆ψ试床浚ǖ澄橹浚└辈砍ぃㄖ鞒止ぷ鳎┕炜鞒。
发话器传递，青春亮相。29位新员工结合专业布景、进建经历和职业等待作互换讲话。各人既谈到初入职场的新鲜感，也表白了投身岗位实际、参加企业发展的信心。一次次真诚分享，让来自分歧院校、分歧专业的新成员迅速拉近距离，也让“参与KU酷游官网”从一个入职节点转化为共同奋斗的新起点。
听完各人的“新”声，公司辅导逐一寄语新员工。
赵永勃代表公司对新员工的参与暗示热烈欢迎和衷心祝贺，并携带各人一路回首了KU酷游官网62年创衣氟程与三代人西迁贡献的“来时路”，指出KU酷游官网的发展始终与国度战术、行业进取和城市发展缜密相连。
面向青年员工的长远成长，他萦绕成长、发展、创新、前行四个方面提出了殷切但愿：
一是“成长不设界限”，激励各人突破专业、岗位、认知天堑，以复合型能力代替单一技术蹊径。
二是“发展不设上限”，企业平台应成为员工跃升的跳板而非天花板，各人能够造订阶梯式职业规划，在KU酷游官网的发展平台上实现幼我成长与企业发展的同向同业。
三是“创新不拘一格”，当下已经进入了人为智能时期，新员工们要向前辈们虚心求教，也要做好周围同事的教员，带来新的思想理论和索求方式，推动组织知识代谢更新。
四是“前行不忘初心”，各位新员工要将责任细化为对自我、家庭、岗位等三个档次，并以3年到10年为弹性尺度衡量持久价值指标，在坚守中实现可持续成长，以创业者姿势开启面向将来的“第三次创业”。
袁瑞龙指出，2026届新员工将在公司迈向“百年强企”的过程中成长成才，寂椎有辽阔舞台，也肩负接续奋斗、参加建设的沉要责任。他寄语新同事：“有思虑、有行动、有能力、有价值、有温度。” 勉励各人急剧实现角色转变，自动校准成长方向，在踏实做好本职中，练就解决问题、创造价值的真能力，在沟通合作与打击历练中不休磨炼自我。
职场“第一课”，干货已加载
实现了温暖的碰头会，新员工们无缝切换至“充电模式”！
沉庆市勘测设计大家、公司照拂总工程师王仲以“躬身入局、稳步前杏妆为主题，和新员工发展走心互换。他结合“三院”发展过程和自身工程设计、项目治理及出产经营经历，萦绕专业成长、工程建设步骤和行业将来趋向作了分享，勉励新员工；尘次分，遵守专业底线，对峙好学善思，在人为智能等技术发展趋向中维持盛开视野和进建能力。
除了讲堂“输入”，还有沉浸式“打卡”。新员工们走进公司展厅，近距离感触了KU酷游官网的发展成就与业务布局。
此表，这次培训还萦绕保密治理、信息化办公、安全培训等内容进行了集中授课，让各人对“公司是什么样”，有了更立体、更鲜活的认知。
新起点生长新使命，新岗位呼叫新作为。站在职业生涯的起跑线上，愿2026届每一位新同伴，把滚烫的周到落在行动上，把学到的能力用到岗位里，在一项项工作中堆集厚度，在一个个项目中拔节成长，以踏实肯干的风格和高昂向上的姿势，为公司“第三次创业”注入澎湃的青春动能。
